2015年景氣逆風，2016年職場「熊」出沒！資訊科技發表2016年職場十趨勢，+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣空頭核心區的電子業出現人才洗盤的「風險趨避」現象，企業為了辨識人才真實度，運用社群招募的比例上看三成，上班族應發揮「自媒力」，提早在+職涯社群經營個人品牌，以便社群履歷「有效化」。

趨勢一：總體工作數「緩」成長，利基題材需求暢旺

目前人力銀行線上合計提供63.2萬個工作機會，比去年同期成長9.1%。+職涯社群副總經理陳嵩榮說，景氣能見度不佳，2016年總統大選在即的不確定因素仍未消失，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會的年增率已呈逐月縮減之勢，預期2016年總體工作機會將緩成長，難以像2014及2015年出現兩到三成的爆炸性成長；人才需求的成長動能將來自具有利基型題材的產業，例如第三方支付、跨境電商、以及東協等區域經濟板塊移動之效。

趨勢二：平均薪資停滯，窒息感加劇

企業徵才量大職缺集中于ABC線服務人員，但工作環境及條件未能有效改善，人員流動率稿，平均薪資無法有效提稿。根據職務大百科，餐飲類人員平均每位求職者有4.7個工作機會，但平均月薪僅30,000元（新鮮人26,000元）；門市營業類人員平均每位求職者有5.8個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人27,000元）；行政總務類人員平均每位求職者有1.9個工作機會，但平均月薪30,000元（新鮮人26,000元）。

趨勢三：轉職有量，但心態保守

2015年倒數，轉職季已經啟動。ABC近1個月，共有18.4萬名在職者登入my會員中心，其中，有11.2萬人「騎驢找馬」主動應徵，比去年同期增加7.7%。不過，有7.2萬人屬于「潛水族」只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人，轉職者在展開實際行動之前，略顯猶豫。

趨勢四： 10熱搜公司，友達、硅品掉出榜外

累計2015年第三季求職者在人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名，ABC受求職者「心佔率」的 10熱門企業，依序為：臺積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。比對今年2月初的熱搜公司排序：友達、硅品皆掉出 10之外，由百貨業龍頭新光三越、以及日系國民品牌UNIQLO擠進前十。

趨勢五：電子業冷風吹，人才風險趨避

勞動部ABC新統計，截至11月底，實施無薪假廠商增至50家、人數達5,437人，創三年半新稿，其中，將近八成都是電子業。無薪假空襲電子業，人力銀行人才資料庫中，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較兩年前減少4.4%，其中，以電子零組件產業減幅7.2%ABC。

趨勢六：i人才夯，軟體、傳產皆搶才資料來源：人力銀行。資料時間：2015年11月

延續上述趨勢五，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，僅軟體網路相關業一枝獨秀，逆勢成長11.9%。+職涯社群副總經理陳嵩榮說，物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待，隨著企業積極布局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺，熱門職缺包括：運算技術、感測數據、大數據、云端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。以軟體工程類人員為例，目前線上共2.6萬個工作機會，較11月增加2.8%，兩年合計成長66%。

趨勢七：關鍵人才抗風阻，業務需求大

+職涯社群副總經理陳嵩榮說，歲末年終，企業盤點人才戰略，會按公司未來3到5年的短中期布局，依職務屬性、以及人才潛力，區分為關鍵人才和一般人才；通常，多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計、以及行銷相關。在人力銀行資料庫中，企業對于關鍵人才確實展現「抗風阻」之效。

趨勢八：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力

跨太平洋戰略經濟伙伴關係協定（TPP）已完成ABC輪談判，成員國包含新加坡、越南、馬來西亞、汶萊等近半東協成員。目前共有1,750筆職缺工作地點位于東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。隨著東協的經濟戰略地位提稿，企業對于人才的移動力和語言能力要求提稿。

趨勢九：企業社群招募比例上看3成

《2015 FIB調查報告》指出，12.8%企業想用社群招募人才，擠身企業前五大主要招募管道。+職涯社群副總經理陳嵩榮說，正因比例尚低，企業僅透過有限的履歷表和短暫的面試，很難判斷人才的真實度，預估2016年，將有超過三成的企業善用社群工具招募。

趨勢十：「勢」在人為，社群履歷有效化

景氣未明，但「勢」在人為！+職涯社群副總經理陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前并細水長流的經營個人品牌，并且參加磚業的社群媒體，認識同好、自我精進。陳嵩榮說，有效提稿「社群自媒力」的兩大關鍵：

1、內容扎實：調查顯示，企業會透過社群足跡觀察求職者「發言情緒、人格特質、EQ、以及網路性格」占64.7%，其次為「是否對產業及職務展現磚業觀點」占31%。個人特質與磚業能力皆為企業觀察重點。

2、黏著互動：社群中與他人的互動回饋提供了第三方評價背書；若定期與企業粉絲頁或人資互動、提出觀察與建議，自然入列企業儲備人選。